Qu’est-ce que l’e-learning ? Et à quoi sert-il ?

Des cours par correspondance à la formation digitale complète, l'enseignement à distance a fait du chemin et a atteint son apogée sous le nom : E-learning.

L’e-learning peu donner accès à des formations professionnelles diplômantes. Qu’on soit en pleine reconversion professionnelle ou dans un cursus classique.

Son champ d’application ne s’applique pas uniquement au sein du milieu éducatif, il peut très bien être utilisé pour permettre à des hôpitaux de dispenser des cours sur une nouvelle pratique opératoire ou encore permettre de développer un programme de bienvenue pour vos nouveaux employés afin de leur faire découvrir les valeurs de votre entreprise, …

Les possibilités sont quasi-infini !

Son plus gros avantage est son aspect pédagogique, didactique et de pouvoir suivre une formation à distance selon son emploi du temps.

Aujourd'hui, ce n'est plus une nouveauté, mais une activité en plein élan.

Alors, qu'est-ce qu'une plateforme e-learning ?

C’est un ensemble intégré de services en ligne qui fournissent aux formateurs, aux apprenants et aux autres personnes impliquées dans la formation e-learning, des données, des outils et des ressources pour stimuler et améliorer la prestation et la gestion de l'éducation.

Une plateforme d’apprentissage en ligne ou LMS est considérée comme le point de liaison entre les améliorations actuelles de l'éducation et les nouvelles ressources pédagogiques que propose la technologie.

Elle permet à l’apprenant de suivre les différents modules de formation et le contenu de l'apprentissage en ligne, avec une vue d'ensemble claire des résultats. Pour vous donner un exemple d’un des meilleurs LMS sur le marché, nous utilisons Moodle, cliquez ici si vous voulez en savoir plus sur celui-ci.

Dans le plus complet des LMS, vous pouvez trouver des outils tels que :

  • Le management des compétences et les profils
  • Analyse des faiblesses en matière de compétences
  • Certifications et récompenses
  • Des classes virtuelles en direct
  • L’affectation des ressources

Généralement, une plateforme de formation en ligne encourage les instructeurs à guider et à gérer les résultats des apprenants plus efficacement en schématisant l'expérience d'apprentissage elle-même de manière rationnelle et créative.
Les entreprises d’E-learning s'accordent à dire que la technologie seule n'apportera pas de changements significatifs à leur entreprise.

Au contraire, elle doit être intégrée de manière complète et cohérente afin de transformer la manière dont les gens apprennent.

Si vous voulez des exemples plus concrets, je vous invite à lire nos études de cas sur le CNED et Sciences-Po.

Avantages généraux

La mise en œuvre d'un système de gestion de l'apprentissage offre de multiples avantages.

1. Gain de temps pour les formateurs

Les formateurs ont souvent une surcharge de travail. Et donc, nombre de ces professionnels donnent des conférences générales qui ne couvrent que les bases et n'aident pas les nouveaux employés à comprendre la complexité de certains sujets.
Les plateformes d'apprentissage en ligne, fournissent une aide précieuse aux formateurs, de par la création de test automatisé, de carnets de notes, …

Ainsi, les formateurs n'ont plus qu'à aider sur des questions spécifiques plutôt que de couvrir toutes les procédures.

2. Un échange facile et sécurisé des informations d'apprentissage pour les administrateurs

Chaque plateforme d'apprentissage en ligne est un outil sécurisé et facilite le téléchargement, le partage des ressources d'apprentissage sous forme de cours, de documents ou guides qui complètent le programme d'apprentissage d'une entreprise.
Ces ressources en ligne peuvent être intégrées comme un repère permettant aux apprenants d'accéder à l'information ou comme des solutions pédagogiques de soutien à la performance lors d'une session d'apprentissage en face-à-face.

3. Un large éventail de canaux d'apprentissage et de formats de médias

Grâce à un système avancé de gestion de l'apprentissage, les apprenants peuvent accéder à une large gamme d'éléments d'apprentissage dans différents formats : classe virtuelle ; gamification ; Powerpoint ; …

Ce système sert de référentiel de connaissances pour une grande quantité d'informations qui permettront d'établir une expérience d'apprentissage approfondie et attrayante pour les employés.

Pour conclure
Les nouvelles possibilités que nous offre l’E-learning, sont indéniables.
Pour être le meilleur dans son domaine, continuer de se former est la clé du succès.
Grâce à l’E-learning nous n’avons même plus besoin de nous déplacer de chez nous pour apprendre.
Il nous suffit juste d’avoir une connexion internet pour accéder aux cours à distance.

Si vous voulez en savoir plus ou que vous voulez développer un projet utilisant l’E-learning, n’hésitez pas à venir nous en parler !

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